Folder verzuimaanpak WWB gericht op consulenten van gemeentelijke Sociale Diensten

Mensen die in de bijstand zitten hebben een zg. WWB (Wet werk en bijstand) uitkering. Het is een vangnet voor de zwakkeren in de samenleving. Voor degenen die een dergelijke uitkering ontvangen is er wel een plicht om naar werk te zoeken, mee te werken aan een traject naar werk of bijvoorbeeld een inburgeringprogramma. Vroeger kon je jarenlang een uitkering hebben zonder dat er iemand je lastig viel maar tegenwoordig zit de gemeente er bovenop. Er wordt veel tijd en geld besteed aan re-integratietrajceten, werkervaringsplaatsen, ed.
Deze trajecten kosten veel geld. Bij mensen die in de WWB uitkering komt veel ziekteverzuim voor en daarmee gaat vaak het nut van deze dure trajecten verloren.
Dit verzuim is vaak niet alleen vanwege medische redenen maar ook vanwege allerlei privé problemen, verslavingsproblematiek, vermijdingsgedrag, zieke kinderen, etc.
Het is bovendien van groot belang dat mensen met een WWB uitkering die geholpen worden richting werk ook goed leren omgaan met ziekteverzuim. Immers in een toekomstige werkgever-werknemer relatie wordt ook geen oneigenlijk verzuim geaccepteerd. Tegenwoordig al helemaal niet meer.
En dan kan men een met zeer veel moeite verworven baan weer zo kwijtraken. Daarom is het van belang dat WWB-ers ook leren adequaat om te gaan met verzuim.
Gemeenten hebben vaak slecht zicht op het verzuim van de cliënten die zij begeleiden. Ze hebben geen goed systeem om het vast te leggen, of geen duidelijk beleid, geen goede verzuimaanpak (vastgelegde afspraken, verplichtingen voor uitkeringsgerechtigden: spelregels). Er zijn een paar gemeenten die het goed hebben aangepakt maar de grote meerderheid heeft nauwelijks iets geregeld.
A-REA wil daar op gaan inspelen. Temeer daar de komende jaren ene forse toename van WWB-ers wordt verwacht door veranderingen in de wetgeving, bezuinigingen