Ontwerp een logo voor het PlatformHR!
Wedstrijd gegevens:
Pakket brons
Behoefte:
Het platform wordt als workflowmanagementsysteem ingericht om automatische, specifieke, repetitieve processen in gang te zetten. Het platform verbindt geen systemen met elkaar, maar opereert zelfstandig en genereert instructies of signalen op vooraf ingestelde momenten. Dit is minder foutgevoelig en waardevolle medewerkers worden vrijgemaakt van administratieve handelingen die veel tijd vergen. Deze medewerkers kunnen zich dan focussen op belangrijke zaken en zijn dus ook productiever dan daarvoor. Alle checklisten die er aanwezig binnen de organisatie worden dus gedigitaliseerd in het platform HR!
Nieuwe medewerkers krijgen een warm welkom en een goede eerste indruk van de organisatie en zijn vanaf de eerste werkdag productief. Medewerkers die de organisatie verlaten krijgen het verzorgde afscheid dat ze verdienen en vertrekken met een gewaardeerd gevoel en zonder losse eindjes. Het platform is gericht op het psychologische contract met de medewerker en heeft grote invloed op het vertrouwen en de betrokkenheid van de medewerkers. Daarnaast maakt de organisatie waar wat de medewerker verwacht van de organisatie!
Bedrijfsomschrijving:
Doelgroep:
Kleuren, favoriete logo's, must haves
Jevell
-
-
Jevell zegt
Dank voor je commentaar. Zijn er nog suggesties voor veranderingen en/of verbeteringen?
Vriendelijke groet, Jeroen. -
Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.
-
-
-
Toelichting van de designer Jevell:
Symbolisch de Carrièreladder
-
UWork HRM zegt :
Ik vind hem redelijk saai. De HR letters doen me denken aan een trap.
-
Jevell zegt
Ik weet niet of je de regel gelezen hebt die ik er bij geschreven staat, maar een trap is precies het idee achter het logo! De carrièretrap zoals je wil.
Saai is niet het juiste woord eerder direct, duidelijk en communicerend.
Ik heb niks met poppetjes en engeltjes in een kringetje of op een rij, dat vertelt meer iets over samenzijn vergaderen en gezelligheid, je maakt er dan zo'n "clubje" van. Ik mis dan het zakelijke en de ETC sfeer.
Een logo voor dit soort zaken moet serieus genomen worden, het moet vertrouwen uitstralen. Het moet een icoon zijn dat in de kleinst mogelijke vorm nog steeds herkenbaar is. Een logo werkt pas als het de herkenningskracht van een verkeersbord heeft!
-
UWork HRM zegt :
De regel die je erbij had geschreven, had ik inderdaad over het hoofd gezien. Dus ik heb mijn eerste indruk verwoord bij je inzending. Je ontwerp doet inderdaad aan een verkeersbord denken. Herkenbaar dus. Je tweede inzending vindt ik persoonlijk mooier.
-
Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.
-
