Ontwerp een logo voor het PlatformHR!

Datum start: 02-09-2017

Datum einde: 09-09-2017

Totaal budget: € 229.00
Nieuwste inzending
Book cover
mikmary

Het begon allemaal met een idee...

Een korte, interactieve gids hielp hen hun ontwerpstijl te ontdekken en legde precies vast wat ze nodig hadden.

Behoefte


Ontwikkel een logo voor het PlatformHR. Een platform dat de processen en werkzaamheden van in- en uitstroom van personeel digitaliseert.

Het platform wordt als workflowmanagementsysteem ingericht om automatische, specifieke, repetitieve processen in gang te zetten. Het platform verbindt geen systemen met elkaar, maar opereert zelfstandig en genereert instructies of signalen op vooraf ingestelde momenten. Dit is minder foutgevoelig en waardevolle medewerkers worden vrijgemaakt van administratieve handelingen die veel tijd vergen. Deze medewerkers kunnen zich dan focussen op belangrijke zaken en zijn dus ook productiever dan daarvoor. Alle checklisten die er aanwezig binnen de organisatie worden dus gedigitaliseerd in het platform HR!

Nieuwe medewerkers krijgen een warm welkom en een goede eerste indruk van de organisatie en zijn vanaf de eerste werkdag productief. Medewerkers die de organisatie verlaten krijgen het verzorgde afscheid dat ze verdienen en vertrekken met een gewaardeerd gevoel en zonder losse eindjes. Het platform is gericht op het psychologische contract met de medewerker en heeft grote invloed op het vertrouwen en de betrokkenheid van de medewerkers. Daarnaast maakt de organisatie waar wat de medewerker verwacht van de organisatie!

Bedrijfsomschrijving


Doelgroep


Kleuren, favoriete logo's, must haves


Designer: ow! ow!
design_logo-ow-lWA6Ufdw

ow!ow!

The logo is professional and conveys some messages :
circular to show the serious
like a clock to show the time that clients are going to save
like a cross to show that they are going to avoid doing some time losing tasks
like a tick to show that they are going to be more efficient and more self confident
All rights reserved

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.