Mensen met een beperking doen mee in de samenleving

Wedstrijd van: hanskrober
Categorie: Logo & Huisstijl
Status: Beëindigd

AAN DE SLAG

Datum start: 03-01-2012

Datum einde: 17-01-2012

Totaal budget: € 350.00

Nieuwste inzending

Mooiniet

Het begon allemaal met een idee...

Een korte, interactieve gids hielp hen hun ontwerpstijl te ontdekken en legde precies vast wat ze nodig hadden.

Behoefte

zie bij bedrijfsomschrijving

Bedrijfsomschrijving

Het bedrijf \' Inclusie.Nu \' wil de volgende zaken laten ontwikkelen:\n- logo\n- briefpapier\n- visitekaartje\n- website (de domeinnaam is www.inclusie.nu)\n\nBij de website denk ik aan verschillende rubrieken zoals:\n- over inclusie.nu (missie)\n- wie we zijn (persoonlijk voorstellen)\n- wat we doen (de diensten onderzoek etc.)\n- onze werkwijze\n- waar men ons kan vinden (contact)\n- onze klanten\n- een link naar een nieuwsbrief\n- iets over de aangeboden diensten\n- nieuwsarchief of in de pers\n- interessante links\n- leveringsvoorwaarden\n\n\nHierna volgt op hoofdlijnen het ondernemingsplan c.q. relevante achtergrondinformatie om tot een ontwerp te komen. \n\n\nOndernemingsplan\n\n\nSamenvatting\nIedereen doet er toe en hoort erbij. Dat is het uitgangspunt van Inclusie.Nu, een nieuwe organisatie die een bijdrage wil leveren aan het realiseren van een gevarieerde samenleving. Dat vraagt om een toelichting. Voor een aanzienlijke groep mensen is meedoen in de samenleving niet vanzelfsprekend. Mensen met een verstandelijke of bijvoorbeeld lichamelijke beperking worden vaak uitgesloten. Ze zijn niet welkom. Inclusie.Nu wil hier wat aan doen. Door middel van onderzoek en het geven van advies en ondersteuning leveren we een bijdrage aan het realiseren van inclusieve praktijken: plekken waar iedereen welkom is, gewaardeerd wordt om wie hij is en wat hij doet. Onze opdrachtgevers zijn primair organisaties van mensen met een beperking, zorg- en ondersteuningorganisaties en gemeentes. Op basis van mijn brede werkervaring en gedegen opleiding heb me ontwikkeld tot expert op dit terrein. Een deskundigheid die ik inzet om samen met opdrachtgevers in co-creatie te zoeken naar de beste oplossingen . Daarbij beschik ik over een netwerk van (ervarings)deskundigen die afhankelijk van de vragen die zich voordoen kunnen worden ingeschakeld.\n\nCitaat:\n‘Werken met met ervaringsdeskundigen spreekt me erg aan. Wanneer je mensen met bijvoorbeeld een verstandelijke beperking betrekt krijg je toch heel andere waarvollere gesprekken. Het is zo makkelijk om over de hoofden van mensen heen te praten’ \n\n\n De aanpak is eenvoudig: we gaan in gesprek, ik luister en schort mijn eigen mening even op, probeer op basis van het verhaal de sitautie te lezen, om samen de thema’s te benoemen die erin zitten , de opties te verkennen om zo met alle betrokkenen tot een keuze voor oplossingen te komen. \n\n\n1. Inclusie.nu\nIn Nederland is een aanzienlijke groep mensen die uitgesloten wordt van deelname aan de samenleving. Op grond van ‘ hun anders zijn’ worden ze gemarginaliseerd en vaak ondergebracht in speciale voorzieningen. \n\n\nCitaat:\n‘ Uit onderzoek blijkt dat mensen met een beperking in beperkte mate participeren. Ze hebben minder kans op werk, een relatie en een behoorlijk inkomen. Vaak zijn ze aangewezen op speciale voorzieningen ver van de bewoonde wereld’ \n\nDit geldt in belangrijke mate voor mensen met een beperking. Omdat uitsluiting ten koste gaat van kwaliteit van bestaan is het belangrijk te bezien wat daaraan gedaan kan worden en hoe het beste inclusieve praktijken gesticht kunnen worden. Plekken waar iedereen zich welkom voelt. \n\n\nCitaat\n‘Ik zou best naar een gewone discotheek willen, maar ik heb het idee dat iedereen me aankijkt in ijn rolstoel. En vaak kan je er ook niet naar binnen of de toiletten zijn niet toegankelijk’ (vrouw die gebruik maakt van een rolstoel)\n\nInclusie.Nu wil ondersteuning bieden bij het faciliteren van inclusieve praktijken. Om zo een steentje te dragen aan het verbeteren van de kwaliteit van bestaan van mensen met eem beperking. \n\nCitaat:\n‘Het is echt geweldig. Jaren heb ik tegen mijn zin in op een sociale werkvoorziening gewerkt. Allemaal mensen die wat mankeren bij elkaar, dat is niks voor mij. Nu heb ik samen met mijn jobcoach een betaalde baan gevonden bij een supermarkt. Helemaal top. Ik heb nu het gevoel er echt helemaal bij te horen” (man met een licht verstandelijke beperking)\n\nMijn jarenlange ervaring , gedegen opleiding en uitgebreide netwerk wil ik voor dit doel aanwenden . De vestigingsplaats van Inclusie.Nu is Dordrecht. (NB onderaan opnemen inschrijvingsnummer Kamer van Koophandel)\n\nwerkervaring\nBezig zijn met ‘zorg en ondersteuning’ loopt als rode draad door mijn mijn leven. In verschillende functies en werkvelden heb ik ervaring opgedaan: groepsleider (verstandelijk gehandicaptenzorg) , activiteitenbegeleider (lichamelijk gehandicaptenzorg), orthopedagoog (verstandelijk -en lichamelijk gehandicaptenzorg, docent (opleiding voor ziekenverzorgenden/ ouderenzorg), projectleider praktisch pedagogische gezinsbegeleiding ( kinderteam ziekenhuis), coordinator (verstandelijk gehandicaptenzorg en psychiatrie), directeur en de laatste 16 jaar als bestuurder van een grote ondersteuningsorganisatie (Pameijer/psychiatrie / (licht )verstandelijk gehandicapten)\n\n\nopleiding\nNaast de opleiding tot orthopedagoog (1981) werd een Mastergraad behaald (cum laude MHA, 1996) op het terrein van strategisch beleid in de gezondheidszorg . In 2008 rondde ik na vier jaar een promotieonderzoek af naar de succes- en faalfactoren die een rol spelen bij het realiseren van inclusieve praktijken. Dit onderzoek werd bekroond met de Gehandicaptenzorgprijs (2010). Van dit promotieonderzoek is ook een handelseditie in zowel het Nederlands als Engels verschenen bij uitgeverij Boom / Amsterdam. Inzichten opgedaan tijdens het werk en de opleiding zijn in verschillende artikelen en 5 boeken vastgelegd.\n\n\nbesturen en toezichthouden\nEen overzicht van enkele bestuurlijke functies (in totaal door de jaren heen ongeveer 20) completeren dit overzicht. Zowel in de ouderenzorg (verpleeghuis); ziekenhuis, als zorg voor mensen met psychiatrische problematiek heb ik bestuurlijke en toezichthoudende rollen vervuld.\n\nawards\nDe verschillende inspanningen hebben ertoe geleid dat ik in 2001 door het blad Zorgvisie uitgeroepen ben tot zorgmanager van het jaar en in 2010 voor van mijn proefschrift de Gehandicaptenzorgprijs 2010 heb ontvangen. (zie verder bijlage 1: CV)\n\n\nkernwaarden\nAandacht, betrokkenheid, betrouwbaarheid, optimisme, openheid en gelijkwaardigheid.\n\nkernkwaliteiten\nAnalytisch, direct, doelgericht , dienstbaarheid, nieuwsgierig en innovatief\n\n2. Doelstellingen \nInlcusie.nu wil een bijdrage leveren een het realiseren van goede inclusieve praktijken passend bij de verschillende levensfasen en levensterreinen. Dat wil zeggen praktijken waar iedereen zich welkom voelt en gewaardeerd wordt om wie hij is en wat hij doet. Inclusie.nu werkt aan dit doel middels: \na. onderzoek (naar de succes en faalfactoren) op het terrein van inclusie\nb. het het geven van advies en ondersteuning bij het realiseren van inclusieve praktijken. \nOm dit doel te bereiken wordt naast de inzet van persoonlijke expertise (zie bijage 1 CV) in een netwerk (zie bijage 2) samengewerkt met verschillende disciplines . Mensen met een beperking worden nadrukkelijk betrokken.\n\n\n3. Diensten \nIn dit hoofdstuk een korte beschrijving van de verschillende diensten die worden aangeboden. Voor een deel zal dit in samenwerking gebeuren met het netwerk van (ervarings)deskundigen. Per dienst wordt beschreven welke activiteiten in het verleden hebben plaats gevonden, wat er loopt en wat ontwikkeld gaat worden. In een apart hoofdstuk zal worden uitgewerkt hoe de diensten geleverd worden. \n\n3.1. Onderzoek\nOrganisaties die onderzoek willen uitvoeren op het terrein van inclusie kunnen deze onderzoeksvraag voorleggen aan Inclusie.nu .\nVoortbouwend op ervaring en het promotieonderzoek ‘ Gehandicaptenzorg, Inclusie en Organiseren’ wordt momenteel onderzoek gedaan naar de verschillende succes- en faalfactoren die een rol spelen bij het realiseren van inclusieve praktijken. Bij het onderzoek wordt samengewerkt met Vilans en Kalliope Consult. \n\nAfgerond onderzoek\n- promotieonderzoek ‘ gehandicaptenzorg, inclusie en organiseren (2008)\n- inventarisatie onderzoek inclusie 2006-2011 (2011)\nLopend onderzoek\n- professionals en inclusie (i.s.m. Vilans / trekker M. Verdonschot)\n- wijkgericht werken en inclusie (i.s.m. Vilans / trekker T.Marx)\nTe starten onderzoek\n- VN Verdrag succes en faalfactoren bij implementatie (i.s.m. Vilans en Martin Schuurman)\n- armoede en inclusie (i.s.m. Vilans / Martin Schuurman)\n\n\n3.2. Advies en ondersteuning\nOrganisaties die aan de slag willen met het realiseren van inclusieve praktijken kunnen bij Inclusie.nl advies en ondersteuning krijgen bij de de aanpak. Toegesneden op de situatie wordt middels een aanpak van co-creatie met gebruik making van ervaringsdeskundigheid en wetenschappelijke inzichten stappen gezet. \n\nVervulde adviesrollen\n- zie bijlage voor een overzicht\n\n\nInstrumenten advies\nIn het kader van het geven van advies worden enkele faciliterende instrumenten ontwikkeld worden te weten.\n- professionaliteitsscan ( wat zijn belangrijke kenmerken van effectieve professionals / hoe verhoud ik me daartoe / welk leertraject sluit daar het besten op aan)\n- organisatiescan ( wat zijn de succes en faalfactoren binnen de organisatie die mede richting kunnen geven aan een succesvolle aanpak bij het realiseren van inclusie praktijken)\n- basistraining ‘ het herkennen van succes en faalfactoren rond inclusie’ \n\n3.3. Themabijeenkomsten \nHet verbinden van mensen die met inclusie bezig zijn kan inspireren, voorkomen dat en de opgedane inzichten op ‘ een hoger plan brengen’ . Ook kan voorkomen worden dat steeds opniew het wiel moet worden uitgevonden. Inclusie.nu organiseert themabijeenkomsten waarbij de formule is een inspirerende inleider en discussie / reflectie. (idee om een reeks op te zetten i.s.m. ……..)\n\n\n3.4. Presentaties\nRond het thema inclusie worden presentaties verzorgd die ingaan op de verschillende aspecten. Zorgaanbieders, gemeenten, wetenschappelijke congressen vormen de doelgroep.\n\nOverzicht presentaties \n- zie bijlage 3 voor een overzicht \nGeplande presentaties 2012\n-- Debrecen\n- wmo congres etc.\n\nNB: Zouden enkele basispresentaties workshops kunnen ontwikkelen:\n- inclusie en organiseren\n- inclusie en professionals\n- inclusie en wijkgericht werken\n- inclusie en armoede \n\n3.5. Gespreksleiding\nEr vinden veel bijeenkomsten plaats rond het onderwerp inclusie. Ontwikkelingen rond de WMO zijn hier mede debet aan. Inclusie.nu kan ook op een deskundige (en inhoudelijke) manier de gespreksleiding verzorgen. \n\n3.6. Publicaties\nRond het thema inclusie worden publicaties verzorgd in boekvorm en in vaktijdschiften. Daarbij gaat het om het verspreiden van het gedachtegoed en het delen van de beschikbare kennis te delen. De volgende publicaties zijn op mijn naam verschenen\n\nOverzicht pubicaties\n- zie bijlage 4 voor een overzicht van publicaties\nGeplande pubicaties \n- NTZ ; \n- Disability \n- NTZ (\n\n\n\n4. Markten en diensten\n\n\n4.1. Diensten en doelgroepen\n\nDienst Doelgroep / markt Netwerk\nOnderzoek Belangenverengingen; zorgaanbieders;gemeenten \n\nAdvies Belangenverenigingen;zorgaanbieders;\ngemeenten Perspectief\nThemabijeenkomsten \n\nApril\nGespreksleiding Bijeenkomsten rond met name inclusie;congresbureaus;gemeenten;zorgaan-bieders \nPublicaties Wetenschap, beleid, uitvoering \n\n\n4.2. Hoe de klanten bereiken\nVoorlopig worden volgende media zullen worden ingezet zichtbaarheid te vergroten en om klanten te bereiken\n- de website Inclusie.nu\n- visitekaartje en briefpapier dat verwijst naar de website\n- inzet sociale media (Twitter, Linkedin, Facebook)\n- herkenbaarheid vergroten door persoonlijk contact\n- herkenbaarheid vergroten door pubicaties\n- digitale nieuwsbrief 1 maal per kwartaal\n- kijken of we kunnen linken met partners\n\n\n\n4.3.Contracten en tarieven\nTarieven kunnen op verzoek opgevraagd worden. Het basistarief voor mij is xxx euro per uur. Mensen uit het netwerk wordt per situatie bekeken. Er wordt gewerkt met een basiscontract (voorbeeld modelcontract ZZP) en offertes worden voorzien van leveringsvoorwaarden.\n\nDe boekhouding wordt gedaan door een registeraccountant \n)\nDe administratieve afwikkeling is in handen van \nxxx\n\n4.4. Kantoor (aan huis)\nHet adres waar kantoor gehouden wordt is Vlijweg 8, 3312 AS Dordrecht. \n\n5. Huidige opdrachtgevers\n\nOnderzoek\nVilans\nCoalitie voor Inclusie\n\nAdvies en ondersteuning\nAdviesraad NSGK (bijeenkomsten en adviseren m.b.t. concrete fondsaanvragen)\nAdviesraad Hoge School Arnhem \nAdviesraad Atlant Groep (verder bespreken)\nAdviseur Vilans)\n\nBijeenkomsten\nPM\n\nAnderszins\nExaminator KMBV / Aviecienna\nExaminator VU PGO Verandermanagement\nGastcolleges Universiteit Debrecen\nEden en Partners (gesprek voeren / idem Nationaal Register ambassadeur)\n\n\nBesturen\nVoorzitter Stichting Presentie (projecten en leerstoel)\nRehab ‘92\n\n\n\n6. Waar staan we over vijf jaar\nOver vijf jaar is in de wereld van inclusie (zorgaanbieders; gemeenten; belangen- behartigers) Inclusie.nu een begrip. Je kunt er terech met vragen op het terrein van onderzoek, advies en ondersteuning aangaande inclusie. Er zijn zeker 10 publicaties over het onderwerp in o.a. wetenschappelijke tijdschrijften verschenen. Dit heeft de naamsbekendheid in de wetenschappelijke wereld verder vergroot. Er komen veel vragen binnen en Inclusie.nu kan selectief zijn in welke vragen worden opgepakt. Samen met enkele talentvolle medewerkers wordt samengewerkt.\n\n\n\n

Doelgroep

zie bij bedrijfsomschrijving

Kleuren, favoriete logo's, must haves

Ik denk aan een modern en fris en strak ontwerp met een professionele uitstraling heeft. Mensen staan centraal (zie ook de kernwaarden in de bedrijfsomschrijving)

Designer:

pixicon.nl

Beste Hans, Naar aanleiding van ons schrijven een opzet van 2 de zelfde logo's maar één uigevoerd als modern 3d en één uitgevoerd als (art). De vierkanten hebben nog steeds de zelfde betekennis als eerder ontwerp maar gaan nu speels van punt a naar b als zijnde vooruitgang..;)

Ik hoor graag van u.

Gr Harmen

Dag Harmen, mijn voorkeur gaat toch uit naar mooiniet.

Beste Hans, dat is geen probleem. Graag gedaan! Vriendelijke groet Harmen

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.

Bewerking verschillende kleur, Rood,Oranje,Zwart->kan ook grijs natuurlijk!. //Hier is eigenlijk alles mogelijk qua Kleur..

Zoals u ziet heb ik het logo bewerkt met de kleuren en type zoals u vroeg. Kleur en lettertype zijn altijd aan te passen aan uw voorkeur. Gr

Dank, ik vindt het een interessant en mooi logo. Moet nog even laten bezinken als de keuze op jullie zou vallen naar welke kleur en lettertype mijn voorkeur uit zou gaan.

en vind is natuurlijk met een d :-)

Ik ben blij dat u het logo mooi vindt. Als u nog wel van gedachten verandert qua ontwerp of kleur kunt u dat altijd laten weten! Ik hoop dat wij dan tot een verbeterd/nieuw ontwerp kunnen komen. Gr

Dag, zoals je hebt kunnen zien vind ik het ontwerp van mooiniet nog net ff mooier.Heb haar gevraagd om verder uit te werken. Staat je natuurlijk vrij dat ook te doen, maar 't is weer een hoop werk....???? En mijn voorkeur is nu toch echt bij mooiniet..(terwijl ik jullie logo ook erg mooi vind hoor)

Ik neem deze uitdaging graag aan! Ik zal u spoedig een opzet sturen. Ook omdat ik achter mijn design sta en mij graag inzet voor uw bedrijf en doel. Ik hoop dat u het design goed in overweging neemt. Alvast bedankt. Gr

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.

Bewerking verschillende dikte/lettertype. //Hier is eigenlijk alles mogelijk qua soort letter...

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.

Linker thema veranderd. Minder vorm maar met zelfde inhoud en betekenis.

Naar aanleiding van uw bericht...

Ja, zo spreekt het me nog meer aan. Ook mooi met die schaduw eronder.

goed te horen! Zijn er nog andere wensen of gedachten die u met mij wilt delen om te verwerken in het logo? Gr

Ik zou het wel interessant vinden om nog wat andere letterypes (minder vet / wel strak) te bekijken hoe het er dan uit komt te zien. En wellicht nog wat andere kleuren. Zou het wel willen zien in rood / oranje/grijs en zwart (als ik kopieer). Kan dat?

Is goed, ik zal deze zo dadelijk uploaden.

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.

Naar aanleiding van uw bericht het logo inc .nu

"het logo laat verschil zien en brengt samen" hiermee bedoel ik de vierkantjes die samen een ster (vorm) vormen. Deze vierkantjes zijn van verschillende grote, (verschillende mensen) maar vormen samen een ster(vorm)...Snapt u zo wat ik hier mee bedoel? Het is soms lastig gevoel te verwoorden// Gg HHG Dijkhuis

//eventueel kunt u ook van de ster een andere vorm maken of zelf met een rondje toetevoegen een poppetje maken...alle opties staan open ;)// wanneer dat bekend is kan er ook een huisstijl gemaakt worden voor u.

Tja, daar wordt het niet mooier van. Wat minder strak. Is daar nog wat op te varieren?

u bedoelt het .nu?

Ja, ik begrijp goed wat je bedoelt....had dat in mijn reactie ook al zo verwoord.

ik zag het idd..

Ja, ik bedoel dat het door het nu er zo achter te plaatsen de strakheid wat minder is. M.b.t. de vierkanties geloof ik dat ik dat het liefst wat abstract hiu, geen poppetjes dus en misschien ook wel geen ster. Maar nog wat 'vormlozer'.

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.

Beste, Bij deze een anders logo. Helder en herkenbaar. Het logo laat verschil zien en brengt het samen. Deze kleur is natuurlijk aan te passen. gr HHG Dijkhuis

Dag, ik vind het een mooi logo, inderdaad helder en herkenbaar. Het woord inclusie zou ik willen vervangen door Inclusie.Nu de naam van het bedrijf. Zou je nog iets meer kunnen toelichten op ' het logo laat verschil zien en brengt samen'.

Mijn beeld is dat de 'vierkantjes' die van elkaar verschillen toch ook weer samen een geheel vormen (vormen toch een gezamenlijke configuratie..)

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.

Mensen met een beperking doen mee in de samenleving

Het begon allemaal met een idee...

Behoefte

Bedrijfsomschrijving

Doelgroep

Kleuren, favoriete logo's, must haves

Wat is Brandsupply?

Hoe werkt Brandsupply?

Wat zijn de kosten?