Folder verzuimaanpak WWB gericht op consulenten van gemeentelijke Sociale Diensten

AAN DE SLAG

Datum start: 14-06-2011

Datum einde: 23-06-2011

Totaal budget: € 175.00
WINNAAR
Book cover
estoy

Het begon allemaal met een idee...

Een korte, interactieve gids hielp hen hun ontwerpstijl te ontdekken en legde precies vast wat ze nodig hadden.

Behoefte

Mensen die in de bijstand zitten hebben een zg. WWB (Wet werk en bijstand) uitkering. Het is een vangnet voor de zwakkeren in de samenleving. Voor degenen die een dergelijke uitkering ontvangen is er wel een plicht om naar werk te zoeken, mee te werken aan een traject naar werk of bijvoorbeeld een inburgeringprogramma. Vroeger kon je jarenlang een uitkering hebben zonder dat er iemand je lastig viel maar tegenwoordig zit de gemeente er bovenop. Er wordt veel tijd en geld besteed aan re-integratietrajceten, werkervaringsplaatsen, ed.
Deze trajecten kosten veel geld. Bij mensen die in de WWB uitkering komt veel ziekteverzuim voor en daarmee gaat vaak het nut van deze dure trajecten verloren.
Dit verzuim is vaak niet alleen vanwege medische redenen maar ook vanwege allerlei privé problemen, verslavingsproblematiek, vermijdingsgedrag, zieke kinderen, etc.
Het is bovendien van groot belang dat mensen met een WWB uitkering die geholpen worden richting werk ook goed leren omgaan met ziekteverzuim. Immers in een toekomstige werkgever-werknemer relatie wordt ook geen oneigenlijk verzuim geaccepteerd. Tegenwoordig al helemaal niet meer.
En dan kan men een met zeer veel moeite verworven baan weer zo kwijtraken. Daarom is het van belang dat WWB-ers ook leren adequaat om te gaan met verzuim.
Gemeenten hebben vaak slecht zicht op het verzuim van de cliënten die zij begeleiden. Ze hebben geen goed systeem om het vast te leggen, of geen duidelijk beleid, geen goede verzuimaanpak (vastgelegde afspraken, verplichtingen voor uitkeringsgerechtigden: spelregels). Er zijn een paar gemeenten die het goed hebben aangepakt maar de grote meerderheid heeft nauwelijks iets geregeld.
A-REA wil daar op gaan inspelen. Temeer daar de komende jaren ene forse toename van WWB-ers wordt verwacht door veranderingen in de wetgeving, bezuinigingen

Bedrijfsomschrijving

A-REA B.V. is een arbeidsnedisch dienstverlener en arbodienst.
A-REA is een commercieel bedrijf.
Bij A-REA werken bedrijfsartsen, psychologen en arbeidsdeskundigen.
A-REA verzorgt arbodienstverlening voor kleine en middelgrote organisaties en A-REA verzorgt medische, psychologische en arbeidsdeskundige belastbaarheidsonderzoeken voor gemeenten. Het gaat daarbij om uitkeringsgerechtigden (Bijstandsuitkering) die lichamelijke of psychische klachten hebben waardoor zij belemmerd worden om deel te nemen aan re-integratietrajecten. Voor de groep mensen (uitkeringsgerechtigden) die door de gemeente worden begeleid naar werk heeft A-REA een verzuimaanpak ontwikkeld.

Doelgroep

De folder die wij willen laten maken is specifiek gericht op consulenten (ook wel klantmanager genoemd) van gemeenten. De consulent van de gemeente begeleidt mensen met een uitkering terug naar werk of indien werk niet mogelijk is naar sociale activering of vrijwilligerswerk.

Kleuren, favoriete logo's, must haves

Onze huisstijl kleuren zijn oranje en donkerblauw. Zie logo
De folder moet een wervend karakter hebben. Wij willen met deze folder ons nieuwe product bestaande effectieve verzuimaanpak en het gebruik van een speciaal ontwikkelde online verzuimapplicatie onder de aandacht brengen van potentiele klanten (gemeenten)

De bijgaande tekst en afbeeldingen mogen verbeterd worden of wervender geschreven worden, zonder afbreuk te doen aan de inhoud. Niet alles hoeft gebruikt te worden. Het staat vrij om de folder met behulp van foto's of grafisch ontwerp een professioneel en wervend uitterlijk te geven.

De bestandsformaten moeten in iedere geval goed gebruikt kunnen worden om te laten drukken of printen en om de flyer via de e-mail te kunnen versturen.

Designer: estoy estoy
flyer_toegangskaart-estoy-qjryRMCu

Geen commentaar

estoyestoy

Uitgangspunt voor dit ontwerp is de tekstballon. Het gaat immers om communicatie tussen werkgever, werknemer en uw bedrijf. Op de voorkant is hierin een afbeelding geplaatst. Op de achterkant worden de belangrijkste punten van de tekst uitgelicht. Een herkenbaar element dat dus terugkeert.
Qua kleurgebruik zijn de fris oranje en blauwe kleur vanuit het logo gebruikt. De achtergrond is oranje en trekt de aandacht terwijl het donker blauwe bepaalde aspecten accentueert. De meeste noodzakelijke tekst staat op een witte ondergrond, omdat dit nou eenmaal het prettigst leest.

Hopelijk voldoet het aan uw wensen en smaak. Aanpassingen zijn in overleg altijd mogelijk. Ik ben benieuwd naar uw mening!

mvg,
estoy

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.
flyer_toegangskaart-estoy-Ice2GHNA

Geen commentaar

estoyestoy

Achterkant:
Voor de geïnteresseerde staat er een duidelijke beschrijving op de achterzijde. Het proces en de kernpunten zijn nog eens nadrukkelijk uitgelicht. Rechtsonder informatie en contactgegevens van A-REA. Eventueel kan hier nog het logo worden opgenomen.

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.
flyer_toegangskaart-estoy-0m4icUxk

Geen commentaar

estoyestoy

Voorkant:
Een pakkende flyer is overzichtelijk, helder en trekt de aandacht van de kijker. Daarom heb ik de hoogst noodzakelijk informatie op de voorzijde gezet; titel, korte en bondige uitleg, checklist van kwaliteiten en een afbeelding. Deze afbeelding is wat algemeen en dekt misschien nog niet helemaal de lading. In overleg kunnen we hier naar kijken. Zeker omdat er goed gelet moet worden op auteursrechtelijk vrije afbeeldingen (geldt voor alle ontwerpen). Het gaat hier om een totaalbeeld.

Deze wedstrijd is gesloten. Commentaar geven is niet meer mogelijk.