Ontwerp een eigenzinnig logo voor een nieuw detacherings- en werving & selectie bureau in de techniek

Wedstrijd van: Heronengineers
Categorie: Logo
Status: Beëindigd

AAN DE SLAG

Datum start: 23-09-2014

Datum einde: 23-10-2014

Totaal budget: € 200.00

WINNAAR

Creator

Het begon allemaal met een idee...

Een korte, interactieve gids hielp hen hun ontwerpstijl te ontdekken en legde precies vast wat ze nodig hadden.

Behoefte

Ontwerp een logo voor een nieuw detacherings- en werving & selectie bureau in de techniek: Heron Engineers.

Heron Engineers wordt gekenmerkt door de volgende sleutelwoorden:
• Vooruitstrevend / innovatief / ontwikkeling
• Eigenzinnig
• Persoonlijk / menselijk
• Kwaliteit / professioneel
• Pragmatisch / concreet

Heron Engineers richt zich op het werven en selecteren, opleiden, trainen en detacheren van hoogopgeleide engineers voornamelijk in de zwaardere technische branches, zoals: zware industrie, olie en gas, scheepsbouw, zware machinebouw, etc.

Heron is afgeleid van Heron van Alexandrië: http://nl.wikipedia.org/wiki/Heron_van_Alexandri%C3%AB

Het logo moet herkenbaar zijn en gemakkelijk te onthouden, het gaat gebruikt worden in alle communicatie uitingen. Het moet bovenstaande sleutelwoorden uitstralen. Lees ook de bedrijfsomschrijving voor een verdere toelichting.

Idealiter kan het logo in een later stadium ook gebruikt worden om andere markten mee te bedienen (dus naast Heron Engineers, komt er dan ook een Heron Healthcare, gericht op het werven en selecteren, opleiden en detacheren van hoogopgeleide zorgprofessionals), door wat simpele aanpassingen van het logo (bijvoorbeeld kleur veranderen en de tekst Engineers vervangen door Healthcare).

Bedrijfsomschrijving

Met andere verdienmodellen en businessmodellen wil Heron kwaliteit en menselijkheid de boventoon laten voeren. Heron kenmerkt zich door:
• Een integrale aanpak van leren en werken, vanaf student tot young professional met 3 jaar werkervaring;
• Andere tariefs- en verdienmodellen;
• Efficiënt en volledig gedigitaliseerd inleenproces;
• Andere beloningssystemen voor interne medewerkers;
• Het tappen van talent uit andere bronnen door originele recruitment campagnes;
• Vooruitstrevende tools om de klant van dienst te zijn, zoals een inwerkreductie programma om inwerktijden te verkorten.

Doelgroep

In de eerste plaats actief en latent werkzoekende hoogopgeleide techneuten. Het gaat hierbij met name om engineers die nog student zijn (dus vanaf 20 jaar) tot engineers met 5 jaar werkervaring (vroege dertigers).

Daarnaast moet het logo ook potentiële opdrachtgevers aanspreken: opdrachtgevers zijn technische bedrijven in Nederland, voornamelijk MKB of MKB-groot bedrijven. Zij opereren vaak internationaal en het zijn vaak bedrijven in de maakindustrie.